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“百年再出发,助力二十大”线上交流会顺利举行
时间:2022-09-26 09:08:41  来源:  作者:  点击量:

  由武汉大学党委研究生工作部、共青团武汉大学委员会、武汉大学研究生院主办,千亿体育国际官网研究生会承办的武汉大学第十七届研究生学术科技节之“百年再出发,助力二十大”模拟代表提案征集大赛线上交流会于2022年9月23日顺利举行,来自各个专业的50余名同学在线参与。

  本次交流会由“百年再出发,助力二十大”模拟代表提案征集大赛获奖队伍的成员担任主讲,旨在引领同学们关注国家发展和社会问题,将所学知识与社会实践相结合,提高发现问题、分析问题、解决问题的能力,并激发同学们的爱国意识和责任意识,让研究生们学以致用、学用相长,为国家建设贡献青春智慧。

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  第一位分享人是来自千亿体育国际官网的研究生孙国烨同学,提案主题是《关于为全国9-14岁女性免费接种国产HPV二价疫苗的建议》。宫颈癌是威胁妇女健康的主要“杀手”,位居2020 年全球女性癌症发病率和女性癌症死亡率第4 位。而人乳头状瘤病毒疫苗(即HPV 疫苗)对宫颈癌有明确的预防作用,使得宫颈癌成为目前唯一病因明确、可防可控的癌症。基于此,孙国烨同学所在的队伍通过文献整理、线下访谈收集相关资料,她们发现,目前全国整体的HPV 疫苗接种状况仍存在部分问题。第一,“为认知所限”:疫苗接种意识有待全面提升;第二,“为费用所困”:接种费用期待政府承担;第三,“为数量所愁”:疫苗供应亟需有序加强;第四,“为乱象所扰”:疫苗市场监管仍需重视。为了解决上述问题,她们建议加大疫苗教育力度,提升接种服务质量,将接种二价HPV疫苗纳入计划免疫体系,列入实事项目序列。同时,她们建议相关公共卫生部门及单位能够纾解疫苗供应压力来降低疫苗预约难度,制定疫苗追溯制度来进一步严控疫苗接种标准。

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  第二位分享人是来自经济与管理学院的研究生王潇潇同学,提案主题为《关于加强女性后备科技人才培养的建议》。案由主要是女性科技工作者所面临的一些艰难困境。第一,科技顶尖领域代表不足;第二,科技决策层面话语权低;第三,科技行业职场发展不利。她们队伍通过文献调研、报告研读、深度访谈等调查方式,将现如今国内女性科研人才匮乏及其后备力量储备薄弱的原因总结如下:“文理偏科现象广”,女大学生专业分布结构性失衡;“传统思想扎根深”,女性的社会角色定位出现偏差;“女性榜样宣传少”,榜样教育中男女比例严重不均;“职场歧视普遍有”,科技行业对女性存在就业歧视。最后,从上述案据出发,她们对改变女性科技人才困境及加强其后备军培养提出了从小抓起,加强高中小学女学生科技教育、消除偏见,将禁止宣传“传统糟粕”制度化、资金鼓励,设置女性科研相关专项奖励制度等建议与对策。

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  第三位分享人是来自马克思主义学院的夏羽西同学,提案主题是《关于党员干部下沉社区常态化长效化的建议——基于对东湖路社区下沉工作的调研》。习近平总书记指出,社区是基层基。挥谢〖峁,国家大厦才能稳固。2020 年以来,湖北省坚决贯彻落实中央决策部署,强化下沉意识、做实下沉内容、优化下沉机制,为全力构筑疫情防控严密防线、推进疫后重振、提升基层治理效能贡献了重要力量。为进一步推进党员干部下沉社区常态化长效化,她们队伍通过问卷调查、集中座谈、实地走访等方式对武汉市东湖路社区进行深度调研。 通过调研走访,她们发现东湖路社区党员干部下沉工作存在一些不足和薄弱环节,如“雨过地皮湿”,责任落实不到位;“小马拉大车”,工作合力不够强;“出工不出力”,作用发挥不充分;“好坏一个样”,考评机制不健全。基于上述问题与不足,她们给出了以下建议与对策。第一,提升站位,健全组织协调机制,强化党建引领、组织发动、示范带动;第二,精准下沉,健全共建共治机制,做到居民“点单”常态化、社区“派单”精准化、党员“接单”便利化;第三,规范管理,健全日常管理机制,建立“双重管理”机制,同时健全服务公开制度与服务纪实制度;第四,正向引导,健全考核评价机制,健全考评标准,立体化评价,强化考核结果应用;第五,动态跟踪,健全常态监督机制,要做到主动接受监督、强化跟踪问效、严肃问责追责。

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  以上三位分享人从不同的案据出发,为参会的同学们分享了各自队伍对于当前国家发展和社会热点的看法与建议,让我们踔厉奋发、笃行不。员ヂ娜惹楹褪导市卸拥车亩十大胜利召开。

(图片:何睿劼  文字:张文波)

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